吴为：衡量设计作品的成功与否主要从两个角度来看，一是作品能否满足业主的经营需求，二是从设计角度来说，作品是否有其独特的个性，也就是看设计能不能吸引人，打动人。

陈轩明：设计作品的成功与否主要取决于对空间环境的利用、空间的功能性开拓及满足客户功能需求，风格与客户喜好结合，还要有有效的成本控制。

罗思敏：我认为一个成功的作品，应尽可能得到各行各业不同声音，甚至普罗大众的认同，同时它也应该具有较强的吸引力，最好能给观看者产生美好的印象或留下深刻的记忆。

何根祥：设计是一种沟通，是消费者与品牌间沟通的一座桥梁，只有很好的满足了品牌的价值观及客户的潜在需求才是较好的设计。

龚小刚：餐饮空间与其它室内空间的区别在于，当消费者走到空间的入口处，乃至看到所属建筑的那一刻起，你不用细读招牌，就会知道在这个环境里，主人款待你的食物是什么，就知道消费的档次，人均消费会是多少等等。

朱平：餐饮空间的特殊之处在于厨房空间和消费空间的合理计算。相就其他室内设计，其需要的不仅仅是艺术的美感，而是一个严密计算后的工作流程。

罗思敏：选择一个学生或新人做为培养对象，我首先看重的是他们的应变能力、以及工作态度等基本职业操守。可以的话，先观察新人在公司试用期间的表现，在比较了解新人的特长之后，再根据其特长来培养他们。对于创意、想法，还是实战经验，我认为所谓创意和想法都是要用在实际项目上才有意义，因此实战经验总是可贵的，公司也总是希望新人一来的时候立刻就能成为设计师的得力助手，因此相对而言，实战经验是大多数公司选人的偏好。

陈轩明：我更看重性格，还有新人对自己的要求。新人要比较勤快，善于学习，特别是对自己有要求。我认为新人对自己的要求更能让他迅速成长，而且让他能更好地做好设计工作，也能让他找到自己的方向。

吴为：我更看重他们的综合能力和对待工作是否有踏实的心态。对于每一件具体的工作，学生或者新人往往不能独当一面，只能从执行性的工作开始干起。

朱平：我更注重创意和想法。按常理大多设计公司会优先考虑实战和经验，因为好用，上手快，能给公司即刻创造效益。但是既然是学生或者新人，何来实战经验一说？重要的是其所保持的跳跃性思维所发挥出来的闪光点，至于实战经验，完全可以在未来的工作中由拥有该能力的老牌设计师“传帮带”即可。我们只需要一个可塑性很强的创意者。

何根祥：创意、想法和人品，因为创意、想法以及好的人品是无价的，实战和经验可以慢慢培养。

龚小刚：我认为，创意和实战不分伯仲，我们公司在培养新人方面因人而异。我看好年轻人，一定会出现徐铮式的人物，也一定会出现李安式的人物。基因很重要，有的人做方案快，说明他心里有数，空间感好式样清晰，那就建议他多做方案设计，有的人严谨、较真儿、较劲儿，那就建议他做好施工图。还有的人，生活浪漫、小资、外在的“形”永远都时尚，那就做陈设多一些。