（图：“创意与实战人才培养广州研讨会”嘉宾现场互动，肖至分享观点）

中西设计差异——创意就该做扎实

木木凡：肖总跟大家谈谈您对国内设计师的看法？您觉得国内外设计师在创意方面存在哪些差异？

肖至：我的看法跟冼总有点类似，“创意与实战”这个题目，可以看到中国设计师参与比较大的是在实践当中，应该可以做得更加扎实。而不仅仅讲创意，创意很多可能是个人感觉，天分，我并不认为中国设计师的天赋有很大差异。       

对比中国整体跟外国建筑师整体的感觉可以发现，一些形体、空间我们没有见过，这个不仅仅是创意，而是它有很强的技术背景在后面，以及经济的实力，不仅仅是简单式的创造。实现这个问题，是我们当代建筑师应该非常关注的。

（图：“创意与实战人才培养广州研讨会”嘉宾互动环节，肖至现场回答主持人提问）

创意不是天马行空，设计要在实践中成熟     

木木凡：肖总，您的工作注重于房地产设计开发，保障性住房研究，以及建筑学管理方面，您对设计人才的需求是不是更多侧重在实战型人才？天马行空的设计师在你这个行业是否能行得通？    

肖至：天马行空这个词应该是贬义词，换句话说就是乱来，肯定是不行，真正天马行空的不多，只有一两个。因为有一、二位年轻设计师可能基础不是很好，很有冲动去做一些事情，但是做出来的东西的确很难令人接受，不能理解为创意，只能理解是天马行空，没有基本的方法、概念。在中国，有创意的建筑师还是偏少的。所以，实战很重要，但是要我选择的话，最关注的还是创意以及创新能力。    

木木凡：作为设计公司的领军人物，您公司是怎样培养年轻设计师的实战技能的？       

肖至：基本两个方面：第一，在公司里应该有一套方法论去教育他们。企业要有定位，建筑也需要有建筑的特点。一个好的设计师是在于能够不停地总结、提炼好的方式，让它固化起来。尽量放宽你的发挥空间，把一些不应该犯错的地方全部固化。我们要不停地积累这个东西，碰到了一定会受伤，这是基本的概念。但把这个东西慢慢固化多了以后，在适当的范围里，我鼓励他们尽量创意的做。对于新的人才，建立他的实战精神，迅速达到企业的要求，我们在这方面会花很多的精力，当然，最终灌输下去必须通过培训的手段；    

另外，一定要在实战当中锻炼他。因为任何的经验，没有实战的考验，自己没有碰过，基本上无法接受，也不可能理解。在公司里，年轻人的成长过程，是企业必定要付出的代价。    

木木凡：您认为未来的实战型人才到底应该具备哪些技能？     

肖至：建筑师这个行业，它的范围很广。我觉得一个好的建筑师，不论是做方案，还是做施工图，知识面很重要，我鼓励建筑师应该多看一些东西，有空打打球、每天看报纸、玩微博，看一些设计以外的东西，丰富自己的生活，这是很关键的。现在，我感觉到很多年轻设计师在这块相对是比较缺乏的。    

木木凡：为此我们的教育、实践各方面还需要哪些改进，因为你是一个执行力很强的人，公司经常要招揽这些人才，你有怎样的看法？     

肖至：对于现在的中国，的确应该给更多的空间让这些年轻人去思考，不要给太多的限制。在年轻的时候不怕犯错，在读书的时候能够大胆思考一些问题。在轻松的环境里施展自己的思维，丰富自己的想法，寻求突破。    

在这个过程里，作为老师应该去灌输他一个很正确的设计观。现在很多设计师受到环境的困扰，感受不到设计或者赚钱以外的快乐。如果能在读书的时候，灌输这种快乐的感觉，快乐设计，可以轻松的多，在读书的时候建立一种比较正确的设计观，可能对整个中国未来的设计人才有很大的好处。到了社会，进入企业实战训练就是作为企业的我们应该做的事情，在企业里通过实战让他逐步成熟，这样对整个中国人才的培养相对会好一些。

（责任编辑：Nina）