（图 深圳秀城设计顾问有限公司 设计总监 陈颖）

特色：建筑、室内一体化的整体资源调制

China-designer：从2010年金堂奖开始，您所设计的办公空间类作品多次在这个奖项上取得优异的成绩，您认为您所设计的办公空间有些什么“与众不同”呢？您认为您的风格是什么？

陈颖：我们的办公空间的与众不同主要是来源于我们的工作方式，我们的工作方式比较与众不同，我们是建筑、室内一体化的一个整体资源调制的设计服务。

China-designer：在您所设计过的办公空间，目前您最满意的是哪套作品？为什么？

陈颖：正中时代广场、百利宏控股办公楼、国际E城都比较满意。比较满意的地方是跟建筑很好的结合在一起，很整体化、内外一致。通过运营能帮助业主节能环保，增强员工的归属感，提高工作效率，减少长时间工作的疲劳；室内外景观的配合，包括玻璃幕墙、灯光等一个很整体的服务。我们不仅仅是在表面上的风格去做文章，而是更注重各个专业的配合关系，还有建筑与室内的关系、人于空间的关系、员工与企业的关系。

良好的办公环境体现的是一个团队的整体气场

China-designer：最近有一种说法很流行“办公环境越乱，办公效率越高”，您个人对这种说法怎么看？您个人的办公环境又是属于哪一种呢？

陈颖：这要看在什么环境下。对某些创意公司来说，比如一个创意总监的办公室怎么乱都没关系；但对普通企业来说，不是强调个性的话，往往需要更多收纳空间，从空间的条理里就可以看出企业的一个整洁程度。企业往往是追求效率，员工希望越个性化越好，但作为一个团队来说，更强调的是一个团队的整体气场。我个人的办公环境是比较整洁的，但这个得根据个人情况来，有喜欢整洁的，有觉得办公环境压根不是问题的，这个因人而异。我的办公空间处于创意文化园的中央，后面开窗可以看到杜鹃花，还有很巨大的菠萝树，前面视野也非常开阔。

打破传统办公思维，寻找实现各方利益的多种途径

China-designer：办公空间与很多的空间有所不同，设计师直接面对的业主，而对于办公空间来说，大部分空间的使用者是员工，而并不是当初所直接面对的业主，您认为要如何平衡办公环境、办公环境使用者、业主、设计师之间的关系呢？

陈颖：一个企业的领导者和员工之间既有矛盾又要互相协调。从经营者的角度来说当然希望有高的效率，团体一致的向心力；从使用者的角度说他往往需要体现个性，达到归属感。实现这种的手段有很多途径，可以通过网络来提高效率，同时也能满足员工个性化的需求，它甚至可以通过网络和公司链接，到全国各地去办公，现在这已经是个很好的趋势了；在企业内部尽可能创造一个既方便交流也适合办公的场所，空间的可用性就需要花脑筋，比如会议室同时也可以成为咖啡吧，也可以成为一个讨论的多功能场所。这种中间性空间、灰色空间往往会从中调和很多企业主和员工的矛盾，办公室争执也能从中得到调和。

浅释“设计创造价值”

China-designer：上一个问题我们所讨论的是关于协调办公设计协调人与人环境之间的内容，而近些年设计界在倡导“设计创造价值”，您认为什么样的办公设计能为企业创造最大化利益？

陈颖：第一，最实际的就是在空间的运营中帮他们省电省钱，这是在数据上能马上显示出来的，好的设计能为他们节约百分之二十的能源；第二，通过周密的计划和设计能提供他们的施工效率，节约下来的时间也是省钱；第三，在运营上能减少维修维护的环节，让业主很方便的进行物业管理和统筹安排，比如可以提前知道某一个设备老化，在数据库就可以调出来，而不会找半天，这些可能很多人在设计建造中没有考虑到的；第四，在空间的运营上，好的设计能帮员工提高百分之十到二十的效率。

（责编：四月）